茶叶蛋劳动节通关教程,茶叶蛋教学
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为什么现在工厂干活的不拿工资,不干活的拿高薪?
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为什么现在工厂干活的拿的工资少,不干活的拿高薪?
首先要弄明白一个问题,工人是受顾于工厂,是给工厂打工的,在签定劳动合同的时候已经明确了工资收入,是劳资双方认可的,不存在劳动争议,所以工人不能随便的说他们和管理人员比工资低或者收入少,盲目的和管理人员比工资收入是违反劳动合同的。
另外工厂的管理人员目前的工资都比较高,他们的收入不能用体力劳动和定额工作量来衡量,这是因为他们从社会上获得的产品定单开始,到整个生产加工及合格产品的出厂交付,都是管理人员精心设计,质量保证的结果,***如没有他们的参与,工人是没有工作机会的,也就是说工厂没定单,工人就没有饭吃!俗话说:劳力者治人,劳心者治于人。弄懂了这句话的意思,工人也就自然打消了攀比的念头了。
什么时候也是这个德性,出力的赚不着钱,赚着钱的不出力。最可恶的是干了半天还吃力不讨好,就算是起早贪黑,披星戴月的卖苦力,到头来还说你不“努力”呢,还说你窝囊拖人家后腿了呢。
耍嘴皮子,吹牛皮的都赚了钱,踏实肯干,实实在在的都吃了亏!
职业者可分为三个群体:
决策者、管理者、执行者。
决策者负责搭建平台,管理者负责管理平台,执行者负责在平台上表演。
一般执行者又分为两类:
脑力劳动者、体力劳动者。
脑力劳动者大多数情况下用头脑来完成大部分工作(表演),体力劳动者大多数情况下用体力完成大部分工作(表演)。
利益的分配取决于资本与劳动所创作的价值(不是取决于付出的体力大小)。而分配的比例则由决策者决定。
按照上面的说法,在工厂里应该是没有不干活的人,有人从事脑力劳动,有人从事体力劳动。在从事脑力劳动者中又分为复杂和简单脑力劳动。在从事体力劳动者中也分为复杂和简单体力劳动。
比如,基础工人绝大多数属于简单体力劳动,也就是我们所说的普工或称为熟练工,这部分人员付出的体力是最多的,但是他们的劳动报酬往往是最低的,而高级别技术工人付出的体力并不是太多,其报酬要高于那些普工。
而那些管理者(所谓不干活者),基本上不付出体力,但其报酬往往也会高于普工,因为他们付出的是脑力。
工厂工作拿不到工资,该把工厂老板杀掉!!工厂老板都发了大财,你却把仇记在有高点工资的人!善恶不分,还是人吗?贼把你家偷了,你怪起邻家还有家具在!人把你的妈偷了,你妒忌巷口的那男长得太帅而原谅那个偷***人!!!
到此,以上就是小编对于茶叶蛋劳动节通关教程的问题就介绍到这了,希望介绍关于茶叶蛋劳动节通关教程的1点解答对大家有用。
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